Johdon henkilöarvioinneissa käytetään soveltuvuusarviointeja ja erilaisia analyyseja, jotta johto ja johtoryhmä oppivat omasta toiminnastaan ja motivaatiotekijöistään.
Johdon henkilöarvioinneissa käytetään soveltuvuusarviointeja ja erilaisia analyyseja, jotta johto ja johtoryhmä oppivat omasta toiminnastaan ja motivaatiotekijöistään.
Johdon arvioinneissa otamme aina huomioon työyhteisön kokonaisuutena ja haemme työyhteisöstä ryhmänä sen heikkouksia ja vahvuuksia.
Johtajien ja johtoryhmän arvioinnin avulla yrityksen arvojen ja liiketoiminnan ytimessä työskentelevät oppivat tunnistamaan omat rajoitteensa ja vahvuutensa.
Amiko Groupin jäsenenä käytössämme ovat myös Amiko Analysiksen tarjoamat Thomas Suomen henkilöarvioinnit ja -analyysit.
Thomas-järjestelmä on maailman eniten käytetty työpsykologinen analyysimenetelmä.
Johdon arvioinneissa hyödynnämme esimerkiksi seuraavia Thomas Suomen tuotteita:
Johdon arvioinnin avulla yrityksen avaintoimijat oppivat tunnistamaan tapansa reagoida muutoksiin ja minkälaisissa rooleissa he ovat parhaimmillaan työyhteisössään ja tiimeissään.
Ota yhteyttä, ja kehitetään yhdessä johdon toimintaa kohti parempia tuloksia!
Tutustu myös henkilöarviointeihimme!