Henkilöarvioinnit

Henkilöarvioinnit tukena rekrytoinnissa ja työyhteisön kehittämisessä

Henkilöarviointi (soveltuvuusarviointi) auttaa tekemään oikeita päätöksiä rekrytoinnissa ja kehittää yhteistyötaitoja sekä johtamis- ja esimiestaitoja. Myös työyhteisöt ja tiimit voivat hyötyä henkilöarvioinneista, kun yksilöt oppivat omista motivaatiotekijöistään sekä toimintatavoistaan ja ymmärtävät myös työkavereiden ja johtajien motivaatiotekijöitä ja toimintatapoja.

Henkilöarviointi auttaa myös yksilön kehityssuunnitelman, uravalmennuksen ja perehdyttämissuunnitelman laadinnassa.

Huippuluokan henkilöarvioinnit Thomas Suomen palvelutuotteilla

Amiko Groupin jäsenenä käytössämme ovat myös Amiko Analysiksen tarjoamat Thomas Suomen henkilöarvioinnit ja -analyysit.

Thomas-järjestelmä on maailman eniten käytetty työpsykologinen analyysimenetelmä.

Henkilöarvioinneissa hyödynnämme esimerkiksi seuraavia Thomas Suomen tuotteita:

• Thomas HPA: Henkilökohtaisen Profiilin Analyysi kuvaa yksilön työskentelyvahvuuksia eri työtilanteissa.
• Thomas HTA: Henkilökohtaisen Työn Analyysi auttaa sinua tunnistamaan työtehtävän edellyttämän toimintatyylin.
• TEIQue-tunneälytesti: TEIQuen avulla voidaan tarkasti ja objektiivisesti mitata tunneälytaidollista osaamista työssä.
• GIA-kykytesti: Mittaa henkilöstösi joustavaa älykkyyttä ja oppimiskykyä.

Henkilöarviointi rekrytoinnissa

Rekrytoinneissa henkilöarvioinnit ovat päätöksenteon tukena. Jokaiselle kandidaatille, josta halutaan toinen mielipide, voidaan tehdä soveltuvuutta kartoittava henkilöarviointi.

Kysy lisää soveltuvuusarvioinneista ja henkilöarvioinneista!