Henkilöarviointien avulla teet parempia rekrytointipäätöksiä ja saat tiimisi toimimaan tehokkaammin yhdessä.
Henkilöarviointi (soveltuvuusarviointi) auttaa tekemään oikeita päätöksiä rekrytoinnissa ja kehittää yhteistyötaitoja sekä johtamis- ja esimiestaitoja. Myös työyhteisöt ja tiimit voivat hyötyä henkilöarvioinneista, kun yksilöt oppivat omista motivaatiotekijöistään sekä toimintatavoistaan ja ymmärtävät myös työkavereiden ja johtajien motivaatiotekijöitä ja toimintatapoja.
Henkilöarviointi auttaa myös yksilön kehityssuunnitelman, uravalmennuksen ja perehdyttämissuunnitelman laadinnassa.
Amiko Groupin jäsenenä käytössämme ovat myös Amiko Analysiksen tarjoamat Thomas Suomen henkilöarvioinnit ja -analyysit.
Thomas-järjestelmä on maailman eniten käytetty työpsykologinen analyysimenetelmä.
Henkilöarvioinneissa hyödynnämme esimerkiksi seuraavia Thomas Suomen tuotteita:
Rekrytoinneissa henkilöarvioinnit ovat päätöksenteon tukena. Jokaiselle kandidaatille, josta halutaan toinen mielipide, voidaan tehdä soveltuvuutta kartoittava henkilöarviointi.
Kysy lisää soveltuvuusarvioinneista ja henkilöarvioinneista!